Un estudi elaborat per la Plataforma per la Llibertat d’Informació (PDLI), d’abast estatal espanyol, revela que fins a dues terceres parts de les dones periodistes considera que se li retallen expectatives de promoció laboral pel fet de ser dona. Gairebé el 90% assegura que la desigualtat estructural a les empreses mediàtiques és la responsable d’aquesta menor promoció. De fet, el 95,6% de directius que coordinen equips de deu persones o més són homes, i aquesta desigualtat és més corrent en els mitjans públics que en els privats i els els grans més que en els petits.
La majoria d’enquestades també responen que s’autoexigeixen més que els seus companys homes i destaquen que reben crítiques molt més violentes a les xarxes socials, molt sovint enfocades al seu aspecte físic.
